1.加强党风廉政建设，领导班子带头垂范，强化服务师生意识
注重教育在先，预防为主。对涉及人财物管理的岗位进行定期教育与告诫，形成人人知晓利害关系，时时注意反腐倡廉，并注重“常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害”的警示教育，以“抓好党建促业务，争创佳绩比风范”来达到“党建与业务”两手都要抓，两手都要硬的有机结合。
2.创新支部组织建设，打造学习型团队，开展各类主题活动
围绕“创新支部建设，活跃工会活动”的目标，构建“上下同心、团结友爱、积极向上、高效廉洁”学习型团队。2009年，围绕科学发展观，开展“一心一意谋发展，求真务实抓教学，突破难题促转型，改革创新求质量”的主题活动；2010年起，围绕支部创先争优，开展“创先争优当先锋，服务师生比风范，立足岗位作奉献，锐意进取创佳绩”的主题活动。
3.坚持党政联席制度，发挥团队协作力量，注重业务能力培养
坚持以科级干部、支部委员为主体的联席会议制度，对涉及全处职工利益及各类重大事项都进行集体讨论研究，来强化主人翁意识，并形成良好决策机制，在参与过程中，提高分析问题与解决问题的能力，形成团体协作氛围，充分调动各方积极性与主动性，提高管理水平。
4.积极推进党的建设，活跃职工文化生活，融洽党群干群关系
以学习型团队建设为抓手，积极推进“党工一体化”建设，实现“党建带工建、工建促党建”，提高党员队伍凝集力战斗力，提升员工素质。开展各类共建活动达到优势互补，携手共进。积极参加学校组织的各类活动，并不定期组织本部门职工休闲登山、游园赏花、羽毛球乒乓球比赛，以丰富职工的文化生活，舒解压力，让心身健康得以保证。活动时，还特意邀请家属参加，以此得到更多的理解与支持。另外，还时刻注意员工冷暖，利用春节、暑假十余次到员工家里进行探访，带去组织的关心与温暖，员工间形成良好的情感交流，融洽了团队氛围。